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LA PLURIACTIVITE, l'avenir des saisonniers *
La pluriactivité est le mode de vie professionnel le plus anciens et le plus pratiqué jusqu'il y a peu dans les différentes régions de notre département. Ce n'est que depuis la fin de la deuxième guerre mondiale que le monde du travail cherche à tout prix à devenir linéaire et planifie l'emploi. Au point que la pluriactivité est désormais banie des mentalités.
Or des zones d'emplois et d'activités restent soumises au régime de la saisonnalité, ce qui contraint les actifs à la pluriactivité pour assurer un revenu annuel et régulier.
LES DIFFERENTES FORMES DE LA PLURIACTIVITE
La pluriactivité est le cumul de plusieurs activités. Ces activités peuvent s'exercer simultanément ou successivement, sur un ou plusieurs métiers, salariés ou non. On distingue plusieurs cas.

Le Pluriactif sédentaire qui combine un ou plusieurs métiers, salariés ou non :
  • le double actif exerce deux métiers différents, simultanément ou successivement tout au long de l'année ;
  • le travailleur en temps partagé exerce la même activité dans deux ou plusieurs entreprises différentes ;
  • l'entrepreneur avec activité de diversification : un exploitant se livre à une seconde activité.


  • Le Pluriactif précaire enchaîne une succession de Contrats à Durée Déterminée, sur place ou sur des zones différentes.

    Consultez notre page spéciale sur la Pluriactivité.
    LES DIFFERENTES FORMES DE PLURIACTIVITE
    La Pluriactivité doit être organisée et répondre à des besoins spécifiques. La Gestion du Personnel, la Gestion des Ressources Humaines ne doivent rien au hasard et répondent à des impératifs précis. Les entreprises comme les salariés doivent utiliser intelligemment les outils disponibles :
  • le Contrat de Travail Intermittent (CTI) est un contrat à durée indéterminée spécifique aux secteurs qui connaissent d'importantes fluctuations saisonnières ;
  • le Travail en Temps Partagé (TTP) est une démarche initiée par le salarié qui supporte la quasi-totalité des contraintes techniques : multiplicité des régimes sociaux et/ou fiscaux ;
  • le Groupement d'Employeurs (GE) est une démarche initiée par l'employeur qui supporte la quasi totalité des contraintes techniques : création du Groupement, gestion et planification du personnel, obligation de fournir du travail, responsabilité solidaire entre les employeurs. Mais il permet aux salariés de n'avoir qu'un seul contrat de travail tout en travaillant dans plusieurs entreprises ;
  • à l'inverse du Groupement d'Employeurs, la Coopérative d'Emploi résulte de l'initiative des pluriactifs eux-mêmes qui se regroupent dans une structure commerciale. Cette structure facture leurs prestations de services et leur verse un salaire proportionnel à leur activité ;
  • la Société Coopérative d'Intérêt Collectif (SCIC) est une démarche qui peut être initiée par tous les acteurs d'un territoire désirant développer et améliorer l'organisation de l'emploi et des activités.
  • OU SE RENSEIGNER ?
    La Maison du Saisonnier en Pyrénées-Roussillon est à la disposition des Entreprises et des Salariés pour apporter toutes les précisions nécessaires à l'organisation du travail. N'hésitez pas à nous consulter.

    * Renseignements tirés de : "la Pluriactivité en Question", guide édité par Peripl, que l'on consultera avec intérêt.

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